株式会社ナカムラロジスティクス
「次世代育成支援対策推進法」および「女性活躍推進法」に基づく
一般事業主行動計画
社員一人一人が仕事と生活、双方の充実を自ら積極的にマネジメントし、存分に能力を発
揮し活躍できる環境を整備するため、次の目標を策定します。
１．計画期間 2025年4月1日～2026年3月31日
２．目標と取組内容・実施時期
⽬標１：有給休暇取得率を７０％にする
＜取組内容＞
1. プラス１休暇制度（連続休暇）
７⽉〜 周知強化
１０⽉〜 周知強化
2. ライフサポート休暇制度（失効年休積⽴制度）
１０⽉〜 周知強化
3. 時間単位の年次有給休暇制度
１０⽉〜 周知強化
4. リフレッシュ休暇制度（取得率向上と福利厚⽣の充実）
７⽉〜 周知強化
１０⽉〜 周知強化
5. 取得のしやすい環境を各部署が自律的に整える
7月～ DX推進などにより、業務の平準化を図り生産性向上を目指すことに取り組む
目標２：時間外労働を前年比実績５％削減する
＜取組内容＞
１０⽉〜 周知強化
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