株式会社ナカムラロジスティクス

⼥性活躍推進法に基づく⼀般事業主⾏動計画

社員⼀⼈⼀⼈が仕事と生活、双⽅の充実を⾃ら積極的にマネジメントし、
存分に能⼒を発揮し活躍できる環境を整備するため、次の⽬標を策定します。

１．計画期間    2025年4⽉1⽇〜2026年3⽉31⽇

２．⽬標と取組内容・実施時期

⽬標１：有給休暇取得率を７０％にする

＜取組内容＞

1.プラス１休暇制度（連続休暇）

　  7⽉〜 周知強化

　10⽉〜 周知強化

2. ライフサポート休暇制度（失効年休積⽴制度）

　10⽉〜 周知強化

3.時間単位の年次有給休暇制度

　10⽉〜 周知強化

4.リフレッシュ休暇制度（取得率向上と福利厚⽣の充実）

　  7⽉〜 周知強化

　10⽉〜 周知強化

5.取得のしやすい環境を各部署が自律的に整える

　  7月～ DX推進などにより、業務の平準化を図り生産性向上を目指すことに取り組む

⽬標２：⼥性のキャリアアップ⽀援

＜取組内容＞

1.キャリアデザイン研修、意識改⾰のための管理職者研修等を実施する

2022年 4⽉〜 具体的内容を検討開始

2022年 7⽉〜 研修実施

2.⼥性活躍推進プロジェクトの発⾜

2022年 4⽉〜 具体的内容を検討開始

2022年 7⽉〜 プロジェクト活動開始

3.育児・介護と仕事の両⽴ができる⽀援策の拡充

2022年 4⽉〜 具体的内容を検討開始

2023年 4⽉〜 運⽤開始